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Requisitos para tener una empresa competitiva

Redacción CN 23 Dic 2008
Veamos a continuación cuáles son los requisitos que debe cumplir una empresa para que tenga competitividad, es decir, para que tenga una…
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Recomendaciones sobre el uso de la motivación

Redacción CN 22 Dic 2008
Veamos a continuación algunos consejos o recomendaciones relacionadas al uso de la motivación en nuestros trabajadores. Motivar de acuerdo…
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Cómo motivar a un trabajador

Redacción CN 21 Dic 2008
Para motivar a un trabajador, debemos en primer lugar determinar cuáles son sus necesidades, motivaciones, gustos, preferencias, objetivos o…
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Características del líder

Redacción CN 21 Dic 2008
Todo buen líder debe contar con las siguientes capacidades, habilidades o características: Capacidad para delegar autoridad Un buen…
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Concepto y estilos de liderazgo

Redacción CN 20 Dic 2008
El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo…
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Qué se debe tener en cuenta al momento de contratar nuevo personal

Redacción CN 19 Dic 2008
Veamos a continuación algunos consejos o recomendaciones que debemos tener en cuenta al momento de incorporar nuevo personal a nuestro…
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Pasos para incorporar nuevo personal a una empresa

Redacción CN 18 Dic 2008
El personal es uno de los principales activos con los que cuenta una empresa, por lo que antes de contratar a un nuevo trabajador es…
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Concepto y funciones del área de Recursos Humanos

Redacción CN 18 Dic 2008
Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal…
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Cómo hallar la demanda potencial

Redacción CN 25 Nov 2008
La demanda potencial es la máxima demanda posible que se podría dar para uno o varios productos en un mercado determinado. El hallar la…
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Cómo hacer el pronóstico de la demanda

Redacción CN 25 Nov 2008
El pronóstico de la demanda consiste en hacer una estimación de nuestras futuras ventas (ya sea en unidades físicas o monetarias) de uno o…
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